Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

1 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Kuusamon kaupunki huolehtii henkilöstönsä työhyvinvoinnin kehittämisestä kaupunkistrategian tavoitteiden mukaisesti. Kuusamon kaupunki on hyväksynyt Eurooppalaisen naisten ja miesten tasa-arvon peruskirjan tavoitteet. Tämä tarkoittaa sitoutumista tasa-arvon edistämiseen poliittisessa päätöksenteossa, palvelujen tarjonnassa ja työnantajaroolissa sekä kestävässä kehityksessä. Päätöksenteossa ja kuntaorganisaatiossa tulee arvioida asioiden sukupuolivaikutukset.

Kuusamon kaupungin tytäryhtiönä Naturpolis Oy toteuttaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kaupungin linjausten mukaisesti. Naturpolis Oy edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäisee syrjintää kaikessa toiminnassaan. Tämä asiakirja sisältää Naturpolis Oy:n henkilöstöä koskevan toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sukupuolten välisen tasa-arvon ja ihmisten yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Suunnitelma on laadittu ja käsitelty yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmaa tullaan päivittämään vuosittain.

2 Sovellettava lainsäädäntö

2.1 Tasa-arvo

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) eli tasa-arvolaki pyrkii estämään sukupuoleen perustuvan syrjinnän, edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantamaan naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.

Tasa-arvon edistämiseksi työelämässä työnantajan tulee, ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat:

• toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä
• edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen
• edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa
• kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille
• helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin
• toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä

Tasa-arvolain 6 a §:n mukaan työpaikan tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää:

• selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista
• käynnistettäväksi tai toteutettavaksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
• arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteutumisesta ja niiden tuloksista. Suunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle.

2.2 Yhdenvertaisuus

Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Lakia sovelletaan kaikkeen julkiseen toimintaan. Yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.

Lain 7 §:n mukaan työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Myös muut lait, kuten perustuslaki (731/1999), työsopimuslaki (55/2001) ja työturvallisuuslaki (738/2002), sisältävät yhdenvertaisuuteen, häirintään, tasapuoliseen kohteluun ja syrjintäkieltoon liittyviä pykäliä.

3 Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen toiminnassa

Naturpolis Oy:n palveluksessa oli 31.12.2025 yhteensä 29 henkilöä. Koko henkilöstöstä naisia oli 20 (69 %) ja miehiä 9 (31 %). Koko henkilöstön keski-ikä oli 44 vuotta.

Organisaatiossa oli yhteensä 2 esihenkilöasemassa olevaa työntekijää, joista naisia 1 henkilöä (50 %) ja miehiä 1 henkilöä (50 %).

3.1 Naisten ja miesten sijoittuminen eri tehtäviin Naturpolis Oy:ssä vuonna 2025 sekä palkkatasa-arvo

Naturpolis Oy seuraa palkkauksen tasa-arvoisuutta vuosittain toteutettavan palkkakartoituksen avulla. Kartoituksessa ei havaittu perusteettomia sukupuoleen perustuvia palkkaeroja. Mahdolliset erot selittyvät tehtävien vaativuudella, vastuilla ja kokemuksella.

Hyvät henkilöstöjohtamisen käytännöt

Naturpolis Oy edistää henkilöstöpolitiikassaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista palvelussuhteen elinkaaren vaiheisiin liittyvien henkilöstöprosessien ja ohjeistusten kautta. Henkilöstörakenteesta ja henkilöstön koulutuksesta raportoidaan vuosittain osana tilinpäätöskertomusta. Naturpolis Oy:n henkilöstöön sovelletaan yrityssektorin yleistä YTES-työehtosopimusta.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden sekä tasapuolisen kohtelun toteutuminen varmistetaan järjestämällä koulutusta, huolehtimalla säännöllisestä tiedotuksesta, ajantasaisesta ohjeistuksesta ja ohjeiden saatavuudesta. Henkilöstö käy lähiesihenkilön kanssa vuosittain kehityskeskustelut, joissa käydään läpi edellinen kausi, arvioidaan lähitulevaisuutta sekä asetetaan tavoitteet tulevalle kaudelle.

Naturpolis Oy:n uudet työpaikat ovat pääsääntöisesti julkisesti haussa Kuntarekryssä sekä Työmarkkinatori-sivustolla, lukuun ottamatta poikkeuksia yhtiön olemassa olevan henkilöstöresurssin uudelleenkohdentamisessa. Lisäksi avoinna olevia työpaikkoja markkinoidaan Naturpoliksen sosiaalisen median kanavissa. Kelpoisuusvaatimukset tuodaan esille työpaikkailmoituksessa ja ajantasaiset kelpoisuusehdot kirjataan tehtäväkuviin. Työt edellyttävät sujuvaa suomen kieltä, jonka vuoksi työpaikkailmoitukset julkaistaan vain suomeksi.

Työnhakijat arvioidaan tasapuolisesti, jolloin valintaan ei vaikuta hakijan ikä, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, tausta, uskonto, vakaumus tai muut henkilökohtaiset tekijät. Työntekijöiden haastattelutilanteessa paikalla on useampi yhtiön edustaja. Yhtiön hallituksen kokoonpano määräytyy tasa-arvolain pohjalta.

Työsuojelun työolojen seurannalla ja kehittämisellä ehkäistään ennakolta tapaturmien, terveyshaittojen ja vaaratilanteiden ilmenemistä sekä pyritään työntekijöiden tasapuoliseen kohteluun. Naturpolis Oy:llä on käytössä varhaisen tuen malli, jota toteuttamalla voidaan puuttua ajoissa työkykyä uhkaaviin ongelmiin. Vuosittaisella työhyvinvointikyselyllä mitataan työhyvinvoinnin kehittymistä ja puututaan kyselyssä havaittuihin epäkohtiin. Työsuojelun yhteistoiminnassa ovat mukana työnantajaa edustava työsuojelupäällikkö sekä työntekijöiden edustus. Työtyytyväisyys- ja työhyvinvointikyselyssä kartoitetaan ja seurataan seuraavia kohtia:

Työhyvinvointikyselyn pohjalta voidaan todeta, että henkilöstö kokee tasa-arvoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutuvan hyvin yhtiössä. Henkilöstölle järjestetyssä työhyvinvointikyselyn tulosten esittelytilaisuudessa on kerrattu yhtiön ohjeistukset siitä, kuinka toimia, mikäli työntekijä kokee työhön liittyvää väkivallan uhkaa.

4 Tavoitteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi

Tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työyhteisön johtaminen on normaalia hyvää esihenkilötyötä. Se edellyttää erilaisuuden ymmärtämistä, hyväksymistä ja arvostusta. Yhdenvertaisuus ei tarkoita kaikkien kohtelemista samalla tavalla. Toiset tarvitsevat työelämässä pärjätäkseen hieman enemmän perehdytystä tai tukea kuin toiset.

5 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus hanketoiminnassa

Naturpolis Oy huomioi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämishankkeissaan. Sukupuoli- ja yhdenvertaisuusvaikutuksia arvioidaan hankkeiden suunnittelussa, toteutuksessa, viestinnässä, tapahtumissa, osallistujaseurannassa ja raportoinnissa. Hankkeissa pyritään tunnistamaan eri kohderyhmien tarpeet ja varmistamaan palveluiden saavutettavuus.

Hankkeiden palautekyselyissä ja osallistujaseurannassa hyödynnetään mahdollisuuksien mukaan sukupuolittain eriteltyä tietoa, jotta toiminnan vaikutuksia voidaan arvioida yhdenvertaisuuden näkökulmasta.

6 Saavutettava ja syrjimätön viestintä

Naturpolis Oy sitoutuu saavutettavaan, selkeään ja syrjimättömään viestintään kaikissa kanavissaan. Viestinnässä huomioidaan eri kohderyhmät, selkeä kieli, saavutettavuusvaatimukset sekä kunnioittava ja osallistava viestintätapa.

EU-rahoitteisissa hankkeissa noudatetaan lisäksi rahoittajien viestintä- ja näkyvyysvaatimuksia. Hankkeiden materiaalit pyritään toteuttamaan saavutettavina myös digitaalisissa ympäristöissä.